宿迁移动以人为本，打造有温度的企业

活动小坛

宿迁移动公司党委针对员工关心关注的实际问题，在工作支撑、生活保障、身心关爱等多方面入手，切实为职工办实事、办好事，增加干部员工的归属感、幸福感和获得感，推动党建引领经营工作落实落细，打造一支心理素质高、服务能力强、业务能力过硬的员工队伍。
6 \1 M+ X9 K; _ 　
2 E7 U5 s7 Y1 u' W服务支撑有力度。“以人民为中心”落到实处，为精准服务职工“量身打造”新的载体，提供“零距离”的一站式服务平台，通过一线直通车、倒三角平台、59180人力服务热线、畅通言路等平台和途径，增进与员工互动交流，逐步打通部门内外协同壁垒，打通公司与员工沟通与交流的最后一米。解决员工的“烦心事”和“操心事”，打造“宿移之家”品牌，在每个网格都建立员工小食堂，运用互联网思维，打造信息化、流程化、集约化和场景化的智慧工会管理系统，精准传递关爱。组织优秀网格长及班组长至其他地市交流学习，促进横向交流和跨界学习，提升员工的管理能力和业务技能，以更加积极向上的精神风貌为公司高质量可持续发展做贡献。
" V1 W8 h) P) v' _; x
5 ?" R/ R  i5 E0 f. h传递爱心有温度。“你怎么对员工，员工就怎么对客户。”一家好的服务性企业应该是让客户和员工都有最佳体验。宿迁移动党委规范关心关爱举措，制定慰问管理办法，明确“三必访、三必贺”流程，困难员工、生病住院职工和退休职工上门慰问和帮扶，员工生日、结婚、生育时刻分会主席送上祝福和慰问，让职工及其家庭感受到组织的关怀和温暖。定期组织新入职大学生、关键岗位员工座谈会、女员工专家问诊，每一项活动都体现着公司党委暖洋洋的“人情味”。对员工最大的关爱，就是让员工面对客户的微笑发自内心，充满自信。“让员工做自己的主人”就是这份初心最温暖的注脚。
　
; m0 _0 m" q: ~& B  I- l关爱落实有深度。根据员工的性别、年龄和健康状况定制体检套餐，关注员工身体健康；组织开展EAP培训，帮助一线员工积极正确地面对压力、缓解压力和释放压力，关注员工心理健康。趣味拔河比赛、新春员工慰问、开工大吉送福、职工运动会、健步走、主题生日会、亲子活动……宿迁移动组织一个又一个形式多样、员工喜闻乐见的活动，员工参与面广、积极性高，反响热烈，增强了员工的归属感，激发员工凝聚力和向心力；同时不定期开展摄影、文创书画等活动，展示员工才艺，提高艺术素养。还在各类传统节日组织厨艺展示、插花、美妆、礼仪培训等活动，丰富员工的文化生活，让员工感受着“家”的温馨。　

　　（顾信洋）