由“用工荒、招工难”想到的

紧张的春运还没将亿万农民工送走，各大媒体铺天盖地的“用工荒”报道已经充斥人们的视线。

春节过后，我国沿海开放发达城市不少地方出现了“用工荒、招工难”现象。“中国啥都缺，唯独不缺人。”“如果只给市长1500元，中国将出现市长荒，括弧，不许贪污。”其实真正了解民工荒本质的也许是民工自己。媒体，专家，企业家，政府，各方呼吁解决民工荒问题，但是却恰恰忽视了民工的声音。这给我们仍处于较为落后发展中的宿迁带来何警示呢？宿迁的企业应该如何呢？宿迁政府的劳动部门又该做些什么呢？

近年来，宿迁市招商引资政策和宿迁廉价的劳动力等资源优势吸引了不少外地客商、企业家和企业纷纷来落户宿迁，来宿迁投资兴业发展，同时宿迁也鼓励本地外出务工人员返乡就业创业，然而宿迁的外出务工人员又有几何返乡真正实现了就业和创业呢？春节后外出的车流人流，不难看出！

宿迁市从2010年2月1日起职工的月最低工资标准调整为670元，宿迁的企业你对职工的月最低工资标准调整了吗？又有多少企业有几成真心为职工提高月最低工资标准的？又有几成兑现了职工春节加班费的？

一个企业发展的好坏、快慢，就看能否按照和遵守好国家的法律法规政策规定这一游戏规则，自觉地维护好本企业广大职工的权益，不断地提高他们的待遇和福利，执行好政策给职工办理好各项保险等，不拖欠，不克扣，增强本企业职工的主人翁意识，提高他们尽心尽力安心本企业干好本职工作的积极性、主动性和创造性。一个地方发展的好坏、快慢，执行好政策是关键，如果偏离了政策，不公开、不公正、不公平，不能“三个代表”， 那就会失去群众的信任，这个地方也就会不稳定、不和谐、就会失去发展的方向和动力、就会落后。

大家都知道，企业要想发展经营状大的根本，靠的是诚实守信。一是在经营上讲诚信，只有诚实守信的企业才能会有更多的客户；二是在对职工上也要讲诚信，只有诚信对待职工的，才是对职工的尊重，也才能让职工开心，才能有利于调动职工的生产积极性。一个企业或老板、企业家、单位或公司领导，如果一心只想着获取高额的利润和回报，不顾职工的利益，想着法子剥削职工的劳动，让职工延长劳动时间加班，无节假日，实行所谓的试用期，试用期内只给职工较低的生活费，算计克扣职工，借口金融危机拖欠职工工资和福利，甚至不给职工办理各项保险等，这些都是不诚信的表现，这样职工会乐意吗？会高兴吗？会开心吗？会把积极性和创造性投入到生产和工作中吗？这样的企业和单位生存也只能是暂时的，会出现更多的民工荒、用工荒，这个单位或企业的发展也不会长久，更不可能发展状大。一个企业或单位如果连职工最起码的工资和保险等基本条件都不能保证，那这个企业或单位也就没有存在的必要了。

随着社会的发展，物价在不断的上涨，职工们维持本人生存、养活教育子女及家庭所必需的费用也在不断的增长，而给付职工们的工资待遇也要不断的提高才能适应经济水平的增长。破解“用工荒，招工难”的关键，还是请尊重职工的合法权益，诚信兑现政策规定的工资福利待遇，不断地提高职工们的收入水平，不要把职工不当人看、“用人不疼人”，不要把职工当成傻子，请按标准及时兑现职工们的加班费，不要信誓旦旦的只是承诺，不要只是口头钞票，不要一拖了之，不要混而了之，不要让我们的工人阶级兄弟们一年到头来“白忙活、穷忙活”。

谁不愿意到一个舒心的单位工作、学习和生活呢？每一个人都愿意到一个真正把自己当人看工资福利较好的单位工作。工人盼望有真心为职工的企业、企业家，老百姓盼望和呼唤那些真心为民办事的真心英雄！

职工师傅兄弟们，你的月最低工资标准被调整了吗？

只有不断地提高职工的福利待遇和改善职工的工作环境，才是一个企业或单位发展的正道。