宿迁这里“硬核”招人！按时复工拿1.5倍工资，带一名新人奖1300块

素琪

疫情爆发以来，宿迁各地的企业已经开始有序复产，各地企业也拿出了自己的一套方法和政策来鼓励员工复工。



昨天上午，记者来到苏宿工业园区可成科技招聘大楼外看到，已经有不少人前来面试，从疫情爆发以来，有许多的外地员工选择不再外出务工，可成科技的用工需求量大大增加，让本地员工积极复工成为了首要任务。企业提出了在岗期间1.5倍工资的政策优惠，让许多员工都选择积极返岗工作。

可成科技员工 杨文娟：

我们都是打工的，生活方面都需要，厂里给了我们1.5倍工资，对我们来说也是一种鼓励。



可成科技宿迁有限公司人力资源部 吕春梅：

目前的话应该说是进度还算可以，但是距离我们的需求还是有一定的差异，因为我们的需求量比较大。



除了可成科技1.5倍工资的政策，长电科技也推出了“内部推荐，以老带新”的鼓励政策，也让疫情期间企业避免了缺少生产力的问题。“以老带新”制度，就是以老员工带新员工进企业工作，给老员工一定的奖励。

长电科技(宿迁)有限公司综合管理处处长 许静茹：

奖励员工1200块到1300块，我们会逐步的提高他们的福利待遇，薪资也会逐步的做调整。


园区招聘负责人表示，今年的复工率并不高，比往年下降了百分之30左右，针对这一问题，各个企业不仅通过自己的方式来解决，园区也给出了很多的优惠政策，通过网络面试和在各种平台进行线上宣传，吸引更多的务工人员前来应聘，为疫情期间复工复产做足准备。


苏宿工业园区人力资源公司经理 戈永伟：

下一步我们还是会常规化的开展，包括后续的开展校企合作，引进职业院校，让他们进行工学交替，还有一个省外劳务基地的拓展，我们还会利用市场化的手段推动企业市场化手段来招聘新员工，满足他们正规的常规需求。

西楚大地1