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宿迁:可成科技不允许员工辞职,只因我是宿迁本地人?

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发表于 2018-7-25 09:27:20 | 显示全部楼层 |阅读模式

1 W5 u8 m6 e! h+ Z: e& T9 {辞职不批5 u/ D7 D7 W/ b
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市民通过市长热线12345投诉:市民家属姓名胡妍,2017年在苏宿工业园区可成科技有限公司工作,现该公司不允许辞职,认为不合理。
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  h* N9 T. T2 t 微信图片_20180725092701.jpg 0 ]/ q5 ]6 N$ t  A; K/ F- w
之后,苏宿工业园区劳动保障监察大队于2018年7月23日11时11分、11时20分分别与您本人和当事人胡女士取得联系,经督促协调,目前可成科技有限公司已通知胡女士于7月23日晚6点前往可成科技有限公司办理离职手续。为苏宿工业园区劳动保障监察大队高效率点赞!
! s# K/ _; @4 b( X) q: x法律依据( `6 `3 [+ o. K5 k* ?! I
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,劳动者辞职只需要履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的程序性条件即可。
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《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此,劳动合同解除后,用人单位有义务及时为劳动者办理退工及社保、公积金转移手续。1 \' j4 Q2 o0 t, a# }3 m, h4 d
那么实践中,有哪些情况劳动者提出辞职用人单位可以不予批准呢?- L: ]9 p, @& S$ h4 M
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根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”劳动者在约定的服务期还未届满前提出辞职,用人单位可以不予批准。如果劳动者强行离职,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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- S7 h% O/ \" p因此,本案中的情况,公司可以通过设定风险准备金的方式来降低项目风险,而不能通过限制劳动者的辞职权来转嫁风险。
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6 ~+ f. u/ r7 u( K1 s正确的辞职方式
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如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是:
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第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。
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第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并及时办理离职手续。% P9 I8 W3 e6 _' g

! x, f1 S3 ?0 R8 E9 c第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。送达方式:书面辞职信,请通过EMS寄送给用人单位,可以书写人力资源部负责人收,请务必注意EMS面单,文件内容明细中请书写:“***的辞职信”,妥善保留EMS面单,确认送达后根据送达日期计算30天后,与公司进行离职手续沟通,请公司配合办理离职手续。
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- @+ C6 s, I4 c8 f做完以上三步,你就可以走人了。$ Z* }* ^) D+ h+ |' K! k3 X
劳动者提前离职应当承担哪些赔偿责任?: V0 A8 c9 [; C% t! W: s# J

" c1 m# G5 ]8 a' c+ D  DA:根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条之规定,劳动者应当承担赔偿责任的范围包括:
5 F; Z/ p( C- k0 y" v       (一)用人单位招收录用其所支付的费用;( W1 }+ K7 E  w9 ]8 b5 p

# n& N- Y8 F' C; l' R! _" p       (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
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) ?/ F! y% F8 `+ N# @. R& I       (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;' s! c! P1 f$ v# y
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       (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。$ A" U# r3 N1 [( w9 z! q
0 \& X' @5 o* a3 {) p
        注意:《工资支付暂行规定》第16条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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; n  _; S  m  a, h8 G, J7 e
% |# o$ x) J+ p# v" e赶紧拿小本本记下来!
1 Y* E. t$ A( ?. c0 `0 v, r* ~顺便转发给小伙伴们吧!
( E/ ?3 U% Y! V* j4 L9 M
3 n( a3 e" b9 ?5 ^; g- [在咱大宿迁,按照正常流程辞职,你还不批准?简直就是笑话!你可成在咱宿迁什么样,咱都一清二楚的。
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  • TA的每日心情
    开心
    2016-6-19 16:56
  • 签到天数: 1 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2018-7-25 12:42:25 | 显示全部楼层
    批不批意义不大,你满一月直接走人,不给你结工资,办理手续就仲裁,脚长在你身上他们能怎么着。
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  • TA的每日心情
    擦汗
    10 小时前
  • 签到天数: 394 天

    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2018-7-25 14:37:18 | 显示全部楼层
    不给辞职就涨工资
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