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京东快递小哥称拖欠工资,刘强东亲自调查后霸气回复!

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发表于 2018-6-11 17:29:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,网上流传着这么一则消息,传的是沸沸扬扬,有爆料称京东拖欠员工的工资。# I+ d9 N: W9 p: `. D- ^3 j/ T2 J

; r& _! f1 H* Q3 J/ _1 c8 o
& z* |, }7 w4 V! m这件事情不久就传到了刘强东的耳朵里,7 L& R0 M' K6 g+ q" d& c
决定自己要亲自调查。
4 V5 p6 Z3 K. Z' p' W( E/ u4 L! V. t/ L) \9 U* ~* y

7 h9 W, R3 r: g; d: F) b  f
3 T2 _; l2 W5 [6 ]# x然后经过刘强东调查,这个结果让他又怒又火,甚至心寒。, ?. Y% u* B6 v( w7 P: H& Z3 Y. X
- c5 ^, i9 }7 z( ]
原来是因为公司人资部门核实一月二月份工资和奖金的时候,出现一些纰漏,导致有一些员工的工资多发,有一些员工的工资少发,工资少发了的那一部分全部都已经补上了。而这位工作了7年的快递小哥恰恰是多发工资其中的一人。他的工资比平常工资甚至多发了一倍,所以公司决定这个月不给这位老员工发工资。6 s, Y4 T4 X7 @) A" F
微信图片_20180611172804.jpg
1 |8 o9 j  f, T刘强东做出表示:“我对兄弟们好绝对不代表容忍拿了自己不该拿的钱,大家都应该赚自己该赚的钱,而且必须遵守诚信原则!京东人都是一帮简单、真诚、踏实做事的人 ,而不是总希望自己占便宜的人,否则,对客户永远是个风险。” 
- B0 o5 y+ O! X9 P& w# k7 a3 t
" V& u8 I2 J* C+ _- t3 Z东哥的微头条5 ?) f9 B. ]( H: K! L( z

" L8 N0 G7 V; S) |% S3 G$ W( r: a 微信图片_20180611172808.jpg
7 ~8 }5 L' j$ e有小伙伴说:
8 G; G  \' s# A" u2 d4 r快递员多收了自己不该收的钱为什么不退回来?: q: B- B) ]6 \& j6 L/ O; ~
公司发错了也应该做出声明告知员工。
2 e- Q4 w  J9 a& ]) [对此件事情您是怎么看的呢?
$ I* ~! B+ t* A! r/ e下方写留言说出您的看法!
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  • TA的每日心情
    擦汗
    昨天 10:22
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    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2018-6-12 09:14:27 | 显示全部楼层
    怎么会发错了
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  • TA的每日心情
    奋斗
    2018-5-11 14:35
  • 签到天数: 433 天

    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2018-6-12 09:50:06 | 显示全部楼层
    不是自己的不该拿
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    该用户从未签到

    发表于 2018-6-12 11:01:46 | 显示全部楼层
    书面告知后扣还,没问题,应该提前告知。
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  • TA的每日心情
    开心
    2017-5-14 23:16
  • 签到天数: 28 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2018-6-13 11:03:50 此帖发自手机 | 显示全部楼层
    呵呵
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  • TA的每日心情
    奋斗
    2018-9-28 14:43
  • 签到天数: 46 天

    [LV.5]常住居民I

    发表于 2018-6-13 15:01:05 | 显示全部楼层
    我同情弱者
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  • TA的每日心情
    开心
    2016-11-20 01:08
  • 签到天数: 2 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2018-6-14 18:54:07 | 显示全部楼层
             这位员工肯定是想占便宜的。
    9 H8 ?2 [- s* M% i5 m9 D         想一想当这位员工,领不到工资以后 这位员工肯定是要向领导询问原因呀!+ O$ T: w; T6 Q  f; H( ~' x
             当这位员工及其领导人力资源要工资的时候,人力资源肯定是要到电脑上,查阅了这位员工的工资情况,并当面作了解释。6 ]) Q5 x0 `7 k) Y( r0 O( k9 v
             工正常情况下,这位员工心理非常清楚,自己已经提前领走了一个月工资了,应该感谢人力资源才是!
      J8 [2 i9 _$ ~! S' c( c, S0 [) v         因为他想占便宜,下面才是矛盾的起源:这位员工认为已经发给自己的工资不管多少,那是上个月的工资这个月我没有领到工资。
    : P% R- u& H) i' X9 b7 |         人力资源反复解释无效以后,态度可能不好了(这仅是愚人臆想),这位员工则更加无理还强词夺理,导致矛盾激化。
    + r" A. O% _+ D4 c# j+ n/ K5 m         之后,这位员工一定是到处散布没有发工资的怨言,且在单位内外层层反映,导致矛盾进一步恶化。
    ( y9 d8 _  d6 |* Z5 I0 E) l- S         否则,十几万人的企业老总,怎么可能知道一个最基层员工,领不到工资的事情呢?9 o7 B7 |4 D- j+ y  R& Z
             一般情况下,即使知道了,也只会安排总部的其他领导处理的。因为是自己家乡的事儿,所以刘强东才亲自过问,且查了个水落石出。' A5 v: K# V0 F* Q0 E
             正因为如此,令一贯热爱家乡,关心一线员工的刘强东,才寒心不已!
    ) E$ O' A$ T+ I) ^         下面这段话,应该是刘强东在非常气愤的情况下说出来的:
    - u! b+ ~' h, y* P0 g         “我对兄弟们好,绝对不代表容忍拿了自己不该拿的钱!!!大家都应该赚自己该赚的钱,而且必须遵守诚信原则!京东人都是一帮简单、真诚、踏实做事的人 ,而不是总希望自己占便宜的人,否则,对客户永远是个风险。” 1 U6 b% D2 U  W* S6 H: n
              了解了事情的整个过程,这样的员工哪个老板还会用!!!. I) Z* n5 P) [" h& g5 l* a
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  • TA的每日心情
    开心
    2016-11-20 01:08
  • 签到天数: 2 天

    [LV.1]初来乍到

    发表于 2018-6-14 18:54:32 | 显示全部楼层
       这位员工肯定是想占便宜的。9 q& ?& V* L. D1 U# Q: h8 N
             想一想当这位员工,领不到工资以后 这位员工肯定是要向领导询问原因呀!
    7 Q7 w, R4 K. P9 L         当这位员工及其领导人力资源要工资的时候,人力资源肯定是要到电脑上,查阅了这位员工的工资情况,并当面作了解释。0 z' p6 J' f' R, z( S: `7 V3 r
             工正常情况下,这位员工心理非常清楚,自己已经提前领走了一个月工资了,应该感谢人力资源才是!
    , e% t; Q) M5 D% g( ~         因为他想占便宜,下面才是矛盾的起源:这位员工认为已经发给自己的工资不管多少,那是上个月的工资这个月我没有领到工资。
    " ~9 f3 |% X1 Z" F( l7 Z& o         人力资源反复解释无效以后,态度可能不好了(这仅是愚人臆想),这位员工则更加无理还强词夺理,导致矛盾激化。$ N6 d2 c" a/ l. M7 a7 C
             之后,这位员工一定是到处散布没有发工资的怨言,且在单位内外层层反映,导致矛盾进一步恶化。, b& u2 r2 u9 q: g  F" }( B/ j% T0 B
             否则,十几万人的企业老总,怎么可能知道一个最基层员工,领不到工资的事情呢?& [# P# R5 Q  V8 S0 F( f
             一般情况下,即使知道了,也只会安排总部的其他领导处理的。因为是自己家乡的事儿,所以刘强东才亲自过问,且查了个水落石出。0 l7 V* O. N9 w3 c
             正因为如此,令一贯热爱家乡,关心一线员工的刘强东,才寒心不已!
    - a) v# Z% _7 |6 S9 t0 @         下面这段话,应该是刘强东在非常气愤的情况下说出来的:2 J- d/ K# o8 f: q( |
             “我对兄弟们好,绝对不代表容忍拿了自己不该拿的钱!!!大家都应该赚自己该赚的钱,而且必须遵守诚信原则!京东人都是一帮简单、真诚、踏实做事的人 ,而不是总希望自己占便宜的人,否则,对客户永远是个风险。” % z  A  y7 L, d( q" [
              了解了事情的整个过程,这样的员工哪个老板还会用!!!
    ) |8 J: o* |+ q1 Z4 {
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    该用户从未签到

    发表于 2018-6-15 10:22:20 | 显示全部楼层
    这老板挺好
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  • TA的每日心情
    开心
    昨天 09:39
  • 签到天数: 1010 天

    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2018-6-17 09:08:25 | 显示全部楼层
    多拿了不问原因,少拿了就要闹事。当然公司管理有问题,要敢于面对自己问题,向员工说明情况,让大家都能理解。
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  • TA的每日心情
    开心
    昨天 09:39
  • 签到天数: 1010 天

    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2018-6-17 09:10:35 | 显示全部楼层
    最爱菊花茶 发表于 2018-6-12 09:144 c# `0 V# }0 }- h: w; @, V. w
    怎么会发错了
    % U4 M' ]! R2 H% `/ J$ o2 {; k
    管理人员工作不认真或不仔细呗。
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  • TA的每日心情
    擦汗
    昨天 10:22
  • 签到天数: 495 天

    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2018-6-19 08:52:15 | 显示全部楼层
    sqywr 发表于 2018-6-17 09:10
    4 N6 [5 S! \5 _3 m  L7 a管理人员工作不认真或不仔细呗。

    - R. A# R- f6 ^5 b" Y谁发错了谁负责
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  • TA的每日心情
    开心
    昨天 09:39
  • 签到天数: 1010 天

    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2018-6-19 09:09:24 | 显示全部楼层
    最爱菊花茶 发表于 2018-6-19 08:52$ q8 S- B1 t- Y" P- `/ N) j8 q
    谁发错了谁负责
    ; W4 Y! [8 E0 v( F; X
    发错者肯定会被批评或处罚的
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    该用户从未签到

    发表于 2018-6-20 14:29:41 | 显示全部楼层
    要加强管理层,这个都能发错,财务干嘛吃的哦
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